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“严管+厚爱”促干部奋发有为

2020-03-03 00:44:19

原标题:“严管+厚爱”促干部奋发有为

近日,武汉市在全国率先出台干部工作“1+3”文件,进一步健全激励干部担当作为制度体系,通过大胆地用、坚决地调、该容的容推动全市干部在“三化”大武汉建设中拼搏赶超、担当作为。(8月15日,《长江日报》)

自拍福利视频自慰一方面,对“狮子型”干部大胆地用,使敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖,必将促进干部创新干事的激情和信心,掀起一股实干风气。另一方面,对“消极型”干部坚决地调,为不作为乱作为的干部畅通“下”的渠道,必将彻底消除“多一事不如少一事”“为了不出事、宁可不干事”的风气,倒逼干部主动担当作为,开拓进取。可以说,武汉市出台的干部工作“1+3”文件,就是让想干事的人真正看到希望,消除顾虑,甩开膀子加油干,让不想干事的人在高压之下改变心态,勇挑重担。

武汉市在全国率先出台干部工作“1+3”文件的初衷显而易见,旨在进一步健全激励干部担当作为的制度体系。4个文件既有总有分、各有侧重,又紧密AV视频 、环环相扣,既有正向激励、也有反向约束,构成了一个有机的制度整体,既符合给干事者鼓劲,为担当者撑腰的现实需要,也契合当前从严治党向纵深发展,不担当不作为的干部让位子、受警醒的鲜明导向。归根结底,是要营造严管加厚爱的干事创业环境,让各级干部有盼头,有干头,为推进城市发展凝聚强有力的人才支撑和智力保障。

在笔者看来,制定“1+3”文件也折射了干部选任重实干的鲜明导向,当前,加快推进高质量发展是改革的迫切需要,而建设高素质专业化干部队伍则是推动发展的关键力量,从制度层面着手,形成严管与厚爱结合、激励与约束并重的干部管理新机制,树立担当有为者有位、消极无为者失位的强烈信号,必将推动全市干部拼搏赶超、担当作为,的确值得给点期待。

自拍福利视频自慰事实上,在从严治党不断提速的当下,许多地方在干部管理的制度建设上积极探索,推层出新各种举措,一方面是建立“容错纠错”宽容环境,为想干事创业的干部撑腰鼓劲,一方面是坚决畅通“下”的渠道,让“不为者”警醒,重拾责任感和危机感,尽心尽力干好本职工作。武汉市创新出台“1+3”文件,可以说是构建了更加系统、全面形成了较完整的制度体系,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲,形成了正确的选人用人导向,必将在全市掀起一股创先争优的干事热潮,形成撸起袖子加油干的积极赶超氛围。

(作者:冰海)

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